Employer une assistante maternelle agréée, c'est avoir l'assurance d'utiliser tout le savoir-faire d'une professionnelle de la petite enfance. En effet, pour pouvoir exercer sa profession, l'assistante maternelle a du recevoir l'agrément accordé par les services sociaux du Conseil Général de son département. Cet agrément est accordé pour une durée de 5 ans renouvelables, et pour la garde simultanée de 4 enfants maximum.
Elle a également suivi ou sera tenue de suivre une formation de 60 heures. Depuis le 1er janvier 2007, les futures assistantes maternelles auront une formation de 120 heures et seront titulaires du module 1 du CAP petite enfance.
Employer une assistante maternelle agréée oblige l'employeur à se déclarer comme tel auprès de l'URSSAF, de son département et du service PAJEMPLOI.
Il est fait obligation d'établir un contrat de travail et d'accueil, et de fournir un bulletin de salaire mensuel pour chaque enfant.
L'assistante maternelle doit communiquer aux futurs employeurs l'âge et le nombre d'enfants déjà accueillis, l'attestation de son agrément et l'attestation d'assurance en responsabilité professionnelle. Elle se doit également de faire visiter les pièces où l'enfant sera accueilli.
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